在职场中，我们总会遇到这样的情况：刚进入一家新公司，想要迫切的融入新的团体，在与同事交往的时候，经常别人问什么，自己就回答什么，有时候别人还没问，自己就主动说了自身相关的很多隐私问题；有新同事入职时，想要表达自己的热情，忍不住将公司很多情况以及自己知道的小道消息都告诉新同事。

我们以为这是在表达自己的热情，但在职场中过度的坦诚很容易带来一系列的麻烦。

请切记：我们来工作，是来赚钱的，来成长的，而不是来交朋友的。

虽然人与人交往是需要坦诚的，但在职场中，要注意保护好个人隐私，你的坦诚，将来很容易变成背刺你的一把刀。

对于职场新人来说，如何才能避免交浅言深呢？

1、明确职场交谈的禁区：

个人隐私例如家庭矛盾，家庭存款，自身健康问题以及个人情感问题等，都是属于不可深谈的话题；

职场隐私如个人薪资待遇，对于公司，同事，领导的吐槽，关于同事，领导的小道八卦信息等，可能这一秒你在吐槽同事或者领导，下一秒你的吐槽就会出现在同事领导的对话框中，实在忍不住吐槽的，可以回家之后跟你的朋友，或者你的家人吐槽，实在是没必要跟同事讲这些；

个人发展规划，例如你的跳槽计划，这些都是不可跟同事讲的。

我的朋友小花就是犯了这个职场大忌，她入职一家公司之后，将公司同部门一个同事当做好朋友，总是找她吐槽自己的工作很累，领导安排不合理，领导能力不行等，她一时吐槽爽了，没想到没多久就被领导喊去谈话，她那个所谓的“朋友”将她的吐槽全部发给了她的领导，那一年，她工作绩效被打了C，年底也被裁员了。

2、对同事之间的关系进行分层：

虽说要切忌交浅言深，但也不是说面对所有的同事都要闭口不谈所有个人的事情。

我们可以根据平时合作的多少将同事进行浅层交往，中层交往以及可以深度交往的同事，对于浅层交往的同事，平时除了工作对接之外就没必要交流太多非工作话题；对于中层交往的同事，可以分享工作经验或者建议，但不可说他人坏话等；对于深层交往的同事，那些值得我们信任的人，我们可以谈一些心里话，但是也要有所保留，不可真的畅所欲言。

3、面对对方的试探，学会“回避”或者反问：

在职场交往中，我们可能也会遇到对方来问我们一些并不想回答的私人问题，这个时候，我们要学会回避，巧妙的转移话题或者直接反问回去，看对方怎么回答。

4、避免情绪上头

有时候跟同事聊嗨了，我们可能就会口无遮拦，这个时候，我们需要学会停顿几秒钟，问问自己，我把这个事情告诉他有什么用，我说了这个事情会带来什么后果，想清楚之后再开口。

职场关系的本质是价值交换，而不情感共鸣。想要在职场中与他人保持良好的关系，最重要的是提升自己的业务能力，做好自己分内的事，不给他人造成不必要的麻烦。